エンジニアは転職するたびに年収が上がりやすいと言われます。
これは特別な話ではなく、IT業界の構造として自然な流れです。
IT業界は慢性的に人手不足で、優秀なエンジニアの数が需要に追いついていません。
そのため企業は、多少お金を払ってでも良いエンジニアを確保したいと思っています。
この状況をうまく活かせば、転職は年収アップの強い武器になります。
ここでは、エンジニアが年収を伸ばすための考え方と実践ポイントをまとめます。
まず知っておきたい転職の基本スタンス
エンジニアは需要が高く、価値のある仕事です。
だからこそ、年収も他職種に比べて高くなりやすい傾向があります。
まずはこの事実を、あなた自身がしっかり自覚しておきましょう。
もし今の会社で「頑張っているのに年収が上がらない」と感じているなら、転職を前向きに考えてOKです。
この業界状況で年収が上がらないのは、あなたの評価が正しく反映されていない可能性が高いからです。
あなたを正当に評価し、適切な金額を提示してくれる会社は他にもあります。
「本当にそうなのかな？」と思うなら、まず転職サイトで求人を眺めてみてください。
自分の経験やスキルと照らし合わせて「この条件ならいけそう」と思える求人を探し、そこに書かれている年収と今の年収を比べてみましょう。
もちろん、お金だけがすべてではありません。
今の会社に強いやりがいや魅力があるなら、無理に急ぐ必要はないです。
ただこの記事を読んでいるあなたは、どこかで「今のままでいいのかな？」と思っているはず。
その直感はけっこう当たります。
転職回数が多くてもエンジニアの価値は落ちにくい
「年収を上げたいからって、転職を繰り返しても大丈夫？」
こう不安になる人もいますが、安心してください。
経験を積んだエンジニアは、転職回数が多いだけで価値が下がることはほとんどありません。
むしろ今は転職が当たり前の時代で、会社に一生しがみつくことのほうがリスクになりやすいです。
終身雇用はすでに現実的ではなく、国や会社に頼るより「自分のスキルで稼ぐ」方向へ社会は動いています。
だから大事なのは転職の回数ではなく、どこでも通用するスキルを持っているかどうか。
スキルさえ積み上げていけば、転職は年収もキャリアも伸ばすための正攻法になります。
年収を上げる転職の進め方
転職で年収が上がりやすいとはいえ、動き方にはコツがあります。
経験者採用の求人だと、年収がはっきり書かれていなかったり「経験やスキルを考慮して決定」としか書かれていないことも多いですよね。
これは面接で次の情報を確認した上で、条件を決めたい企業が多いからです。
- 関わったプロジェクト
- 経験年数
- スキルの幅と深さ
- 前職や現職での年収
基本的には、今の年収を伝えると、多くの企業は「それ以上」を提示しようとします。
だからこそ、ここからの交渉が重要になります。
年収の希望を聞かれたときの答え方
面接で「希望年収はありますか？」と聞かれたら、遠慮せず正直に伝えましょう。
内定が欲しいからといって「今より上なら何でもいいです」と言ってしまうと、あとから年収にモヤモヤしながら働くことになりがちです。
また、すでに別の企業から内定がある場合は、それを交渉材料にしてOKです。
例えば
「別の会社では年収500万円の提示をいただいているので、それ以上だとありがたいです」
といった形で、自然に伝えることができます。
転職活動を複数社で進めるほど、比較材料が増えて年収交渉もしやすくなります。
もちろん年収が上がれば期待値も上がりますが、それは成長のチャンスでもあります。
内定後の年収交渉はむしろ本番
年収交渉のタイミングは面接だけではありません。
内定が出たあとも、条件のすり合わせで交渉できるケースは多いです。
とはいえ、自分から「もう少し上げてください」と言うのは気が重いですよね。
そんなときに役立つのが転職エージェントです。
エージェントはサービスとして、内定後の年収や条件の交渉を代行してくれます。
提示額に納得できない場合は、遠慮なく相談してみましょう。
言いづらい話をプロが代わりにやってくれるのは大きいです。
まとめ：年収が伸びないなら、まず転職市場を見にいこう
今の年収がなかなか上がらず、転職を迷っているなら、まず転職活動を始めてみるのが一番早い解決策です。
本当に転職するかどうかは、内定が出て提示年収を見てから決めればOKです。
提示額に納得できれば転職すればいいし、納得できなければ今の会社で年収交渉する材料にもなります。
どちらにしても、動かなければ状況は変わりません。
まずは転職サイトや転職エージェントに登録して、自分の市場価値を知るところから始めてみましょう。
